为公司顺利完成全年经营目标保驾护航
2017-06-29
深化创先争优 强化党的建设
为公司顺利完成全年经营目标保驾护航
———在首钢长钢庆祝中国共产党成立96周年暨创先争优表彰会上的讲话
党委书记 工会主席 崔永康 2017-6-29
同志们：大家好！
值此中国共产党建党96周年之际，今天，我们在这里召开会议表彰一年来在公司经营生产、降本增效、优化提效、技改建设等各条战线上涌现出的先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。6月26日下午，集团公司党委召开表彰大会，我公司共4个集体、5名个人受到表彰。在此，我谨代表公司党政工团向受表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！向公司全体共产党员致以节日的问候！向一直以来关心支持公司发展的各位老领导、全体离退休党员和职工家属表示衷心的感谢！
今年以来，面对环保的高压态势和去产能压力，各级党组织认真贯彻落实集团公司“两会”和公司第六次党代会、三届三次职代会精神，扎实推进各项工作，继续深化改革，致力于持续加强基础管理、苦练内功，致力于深化管控模式、由粗放式管理向精细化管控模式转变，致力于传承和弘扬红色长钢精神，为经营生产保驾护航，取得了较好成绩，受到了集团公司的高度赞扬。
一是以举办建厂70周年大型颁奖晚会为契机，热情讴歌了近年来在长钢生存发展攻坚仗中涌现出的先进典型，在全公司范围内掀起了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，实现了建厂70周年系列庆典活动的完美收官。集团公司《长征组歌》、青年干部特训班、“践行首钢精神、助推转型发展”职工巡回宣讲团在长钢举行各项活动期间，提供了优质服务，树立了公司良好的对外形象，在共同回顾伟大长征精神的过程中，继承发扬了首钢精神，弘扬了红色长钢“艰苦奋斗、勤俭办企”的优良传统，进一步坚定了干部职工生存发展的信心决心，激发出干部职工攻坚克难、锐意进取的激情和干劲，传递出满满的正能量。
二是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，全面启动了“创先争优”夺旗竞赛活动，公司各级党组织坚持把党建工作与经营生产深度融合，深入开展了以“坚定信心迎挑战、攻坚仗中勇争先”为主题的创先争优活动，一季度开展党建“夺旗”竞赛的创新举措，赢得了地方和钢铁行业多家主流媒体的高度关注，极大地提升了长钢公司的知名度。
三是在全公司范围内深入开展了“在企爱企、在企为企”大讨论和“首钢之星”、“长钢之星”培养选树活动，严肃查处了职工网络造谣事件和违规行为，使广大干部职工牢固树立起明辨是非、爱憎分明的价值取向，培育了干部职工在长钢爱长钢、在长钢忧长钢、在长钢护长钢、在长钢兴长钢的爱企情怀，职工群众的思想得到空前统一、认识得到了进一步提升，为全面完成集团公司下达的各项目标任务，全力推进“二次创业”奠定了坚实的思想基础。
四是全面推行中层领导人员星级评价考核机制，为部分单位配齐配强了党组织书记和班子成员；深入开展了二级单位领导班子、中层干部和基层党建2016年度考核评价工作，进一步提升了干部队伍的交账意识和团队协作意识。高度关注青年干部的挂职锻炼与培养使用，选派2名同志参加集团公司青年干部特训班，2名同志被外派到当地农村担任第一书记，使红色长钢的优良传统辐射到周边地区，扩大了长钢的影响力。
五是深化党风廉洁建设和反腐败工作，对2017年党风廉洁建设工作进行了重点安排，完善了一系列管理制度，层层签订了党风廉洁建设目标责任书，逐级压实“两个责任”；举办了二级单位纪委书记培训班，以参观反腐倡廉警示厅为主线，进一步强化对党员干部和有业务处置权人员的廉洁教育；公司党委主要领导坚持开展民主接待日接待活动，及时受理群众来信来访，妥善解决了各类矛盾，维护了公司经营生产稳定大局。
上半年，通过思想政治工作的扎实有效开展，为公司经营生产提供了强有力的政治保障，公司经营形势呈现出逐月向好的发展态势，连续5个月完成集团公司下达的计划任务，连续4个月实现盈利，其中，5月份创下了与首钢重组以来单月最高利润；4月份，铁成本行业排名第10，5月份，铁成本集团公司排名第一，自发电比例达58.74%，均创历史最好水平；公司领导班子荣获集团公司“六好”班子。这些成绩的取得，得益于集团公司党政的正确领导，得益于全体干部职工的共同努力，得益于公司各级党组织的高效协同和广大党员先锋模范作用的充分发挥。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前公司的盈利基础还比较薄弱，公司内部经营管理还存在许多瓶颈，我们要正确看待成绩，冷静分析不足，时刻保持居安思危的警觉和谦虚谨慎的态度，进一步强化思想政治工作和党的建设，为顺利完成全年经营目标保驾护航。
下面，我讲四点意见：
一、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司求生存谋发展凝聚起强大的思想力量
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是全面从严治党的战略性、基础性工程，也是首钢长钢公司在钢铁行业新常态下，不断加强党的思想政治工作的有效途径。各级党组织要从讲政治的高度，充分认识推进“两学一做”学习教育常态化\制度化的重大意义，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效的基本原则，把握基础在“学”、关键在“做”的总体要求，切实履行主体责任，精心组织实施、从严督促指导，要依托党委理论学习中心组、党支部“三会一课”等基本制度，充分发挥基层党组织教育管理党员的主体作用，联系党员思想工作实际，突出分类指导，解决突出问题，将“两学一做”学习教育抓在日常、严在日常，通过严肃党内组织生活和持续不断的学习教育提升党员队伍的政治品质和争做合格党员的思想自觉，将学习教育成果全方位融入到经营生产各项工作当中，为全面完成公司年度经营目标凝聚起强大的思想力量。
二、妥善化解各类矛盾和问题，扎实做好优化提效后续工作，全力维护经营生产稳定大局
当前，2017年优化提效工作已接近尾声。二季度以来，各单位认真总结前两年优化提效工作经验，充分考虑今年优化提效面临的前所未有的困难和压力，坚持以维护公司整体利益和职工根本利益为原则，以保障公司经营生产稳顺推进为目标，扎实有效地开展政策解读与职工队伍的思想引导。目前优化提效工作虽然总体推进较为平稳，但过程中存在的较为突出的矛盾和问题也不容忽视，各单位党组织要引起高度重视，不能“一减了之”，要本着对企业、对职工高度负责的态度，认认真真做好后续工作，一方面要加强对竞聘上岗人员的思想政治教育和业务知识与技能培训，使之从思想上、行动上、业务能力上尽快适应公司发展需要；另一方面要充分肯定离岗、离企人员多年来为长钢的生存发展所做的贡献，尊重他们的想法，关心他们的打算，为他们今后顺利就业尽全力提供必要的支持和帮助，最大程度地给予组织的关怀和温暖。要通过切实有效的措施，确保优化提效工作结束后企业稳定、职工安心。近期，各级党组织尤其要针对6·26群访事件，充分发挥基层党组织政治工作优势，积极化解和引导群访人员，确保妥善解决此次事件，创建稳定和谐的经营生产环境，促进公司经营形势持续向好发展。
三、创新思路措施，深化“创先争优”夺旗竞赛活动，进一步提升党建工作科学化水平
开展“创先争优”夺旗竞赛活动，是公司党委今年党建工作的主要载体和创新做法。通过一季度开展竞赛评比与授旗活动，有力地激发了各级党组织创先争优的主动性和工作热情，党建工作创新成效初步显现。下半年，各级党组织要借学习首秦公司基层改革创新经验的契机，着力推进党建工作改革创新，坚持以季度为限，继续深化“创先争优”夺旗竞赛活动，增进各级党组织之间的经验交流和比学赶超，将“创先争优”延伸到经营生产、内部改革、创新管理、辅业发展等各个方面各个环节，使“创先争优”活动评比出干劲、评比出正能量。公司党委将根据内外部形势变化，不断调整优化考核指标，健全完善评价体系，全面、客观、准确地评价基层党组织的工作业绩，真正实现党建工作以数据说话的量化考核目标，促进党建工作与中心工作深度融合，进一步提升公司党建工作科学化水平，为公司顺利完成全年经营目标任务保驾护航。
四、充分发挥党组织和党员干部的政治引领及示范带动作用，保障企业综合竞争力稳步提升
各级党组织要严格贯彻落实公司党政的决策部署，明确方向、把握大局，充分发挥党组织的思想政治工作优势，按照省、市委要求，在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”（抓基层、打基础、苦练基本功），将加强党的建设和党员干部队伍建设提高到一个新的水平。要以深入开展“三清晰三到位”岗位责任体系建设为契机，健全和完善党建工作制度、民主决策机制及干部管理制度，大力实施干部培训和全员提素工程，牢固树立正确的业绩考核导向，引导各级干部真正把责任扛在肩上，把使命记在心上，把工作抓在手上。要不断深化企业精神的宣传与教育活动，进一步增强干部职工的荣誉感、归属感以及身为长钢人的自豪感，在新的长征路上，将红色长钢“艰苦奋斗、勤俭办企”的优良传统发扬光大，将全体干部职工的思想和行动统一到公司生存发展的中心任务上来，全面推进“二次创业”，保障企业综合竞争力稳步提升。
同志们，今年上半年，公司党建工作与经营生产并驾齐驱，取得了可喜成绩，但下半年行业形势依然严峻，困难与挑战无处不在，我们要加倍珍惜持续向好的发展态势和来之不易的经营环境，谦虚谨慎、戒骄戒躁，大力传承红色长钢精神和首钢精神，进一步加强和改进党建工作，以更加良好的精神状态和更加过硬的工作作风，扎实推进各项工作，圆满完成全年目标任务，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！