红色足迹
2018-09-03
七十年，于长钢而言，“红色”与“传承”是最为凝练的字眼。
3月16日，长钢公司迎来了七十华诞。低调而奢华，凝重而感动。低调在华诞的节俭，奢华在规格的庄严，凝重在红色的沉淀，感动在后人的奋斗。
在钢铁产能过剩、产品中低端化及同质化严重的行业背景下，长钢公司举办了千人誓师活动共庆七十华诞，旨在以此为契机，号召广大干部职工团结一致，背水一战；旨在以此为基点，激励全体干部职工不忘先辈无私奉献，永不退缩；旨在以此为发令枪，打响长钢公司求生求存求发展的硬仗。
当日，在淘汰落后产能的焦化一期工程工地上，长钢公司数千名干部职工齐聚现场，群情激昂，用砥砺奋进坚决打赢求生存硬仗的豪情壮志许下铿锵誓言：“我是长钢人。我要秉承‘红色’基因，肩负‘红色’使命，艰苦奋斗，勤俭办企，忠诚长钢，顾全大局；我要传承和发扬首钢精神，为长钢的二次创业贡献力量！”
七十春秋，风雨征程一路走来，令人惊叹！令人敬仰！
长钢公司诞生于解放战争初期，在那个硝烟弥漫、危急存亡的历史关头，中国共产党为了粉碎国民党垄断抗战胜利果实的阴谋，满足解放战争对武器装备的迫切需求，于1946年在长治故县创建了中国共产党历史上第一个钢铁企业，建成了解放军军工生产的第一座工业规模高炉，由此拉开了我党钢铁工业规模发展的序幕，为解放战争的胜利作出了巨大贡献。建国后，长钢公司逐步发展成为全省乃至华北地区的骨干型钢铁企业，为我国钢铁产业发展提供了大量经验，培养输送了一大批钢铁人才。如原冶金部、铁道部、兵器部的郑汉涛、陆达、陈志坚等一大批领导均出自长钢，解放初参与首钢总公司重建的许多管理骨干和工程技术人员也出自长钢。
七十年来，正是由于老一辈长钢人的无私奉献，我国钢铁企业实现了从无到有的突破；正是有了一代代钢铁人包括长钢人的拼搏奋进，我国钢铁产业实现了从小到大的历史性跨越；正是因长钢人的创新进取，其生产的迫击炮弹为临汾、太原、平津、淮海战役，为新中国的解放作出了卓越贡献。从这个角度上来讲，长钢公司不愧是“红色”钢铁精神的传承，不愧是引领全国冶金工业发展的一面鲜艳旗帜。太行山上的儿女为之自豪、为之骄傲。
七十春秋，风雨征程一路走来，令人惊叹！令人敬仰！
七十冬夏，饱经风霜一路跋涉，令人敬畏！令人感怀！
上世纪90年代经济低迷，全体长钢人以主人翁的姿态，与企业共渡难关，走出了艰难的经营低谷。“十五”期间，长钢人勒紧裤带、自筹资金，自主设计、制造设备，建成了高炉、转炉、烧结机，使长钢经营规模跨上了新的台阶，也为今天的发展奠定了坚实的根基。“十一五”时期，长钢公司经受了改制的失败。此时长钢人经受住了考验，顺应社会大环境，响应国家政策，与首钢总公司实现重组，实现了转型发展的完美转身，为企业再一次赢得了浴火重生的机遇。“十二五”时期，如同大多数兄弟企业一样，长钢公司经历了金融危机，经历了矿价飙升、钢铁价跌至谷底的残酷竞争现实。在每一个关口面前，长钢人发扬太行山上红色兵工艰苦奋斗、攻坚克难的作战精神，变换经营策略，不断改革创新，迈过了一个又一个坎儿。尤其是近年来，钢企经营难上加难，但长钢公司与时俱进，推出了全面预算管理，独创了企业民主管理的新方法，强化对标挖潜，基础管理，全面打响了一个又一个降本增效攻坚战，为企业在行业形势异常困难的局面下打开了新的突破口，注入了自我发展的新动力。
七十冬夏，可谓饱经风霜一路跋涉。令人敬畏！令人感怀！
七十年发展，顾全大局意义非
凡，令人振奋！令人鼓舞！
3月16日，太行山脚下，空旷的黄色土地上，由100名职工组成的10个方块队伍整装待列，身着统一工装，意气风发，与长钢公司邀请的6名老兵工、当地市委市政府领导、郊区四大班子成员，山西省钢协领导，首钢总公司领导等齐聚在此，共同见证中国共产党第一个钢铁之子的七十华诞。
那一刻，凝聚了七十年的艰辛与汗水；那一刻，凝聚了七十年的奋斗与豪情；那一刻，承载了七十年的承诺与感动；那一刻，传承了七十年的光荣与伟大。
现年88岁的赵长明老人，胸前佩戴着金光闪闪的奖章，他是长钢第一任厂长陆达的警卫员。看到此情此景，老人激动地说，当年，他们白手起家，排除万难，呕心沥血，用智慧和汗水铸造了长钢的“红色”精神。希望后辈人能将长钢这得天独厚的宝贵精神财富和“红色”文化资源发扬光大。
现场接力跑是长钢厂庆活动的一个小环节，环厂跑道上，热烈而高扬的气氛把干部职工凝聚在一起，构成了一幅“干群拧成一股绳，力拔山兮气盖世”的壮观场景。气喘吁吁的小李兴奋地说，接力跑不仅在传递旗帜、传递力量、传递信心，更是在传递长钢公司建厂七十年来，老一辈兵工人用苦干硬干精神铸就的“红色”长钢精神。
参加宣誓方队的武忠心情格外振奋，他说，作为长钢公司检修部一名检修工，能参加公司建厂七十周年的庆祝宣誓活动，非常激动。在今后的岗位上我们一定要做到敢担当、敢创新，顾全大局、不辱使命，主动担当外委外包工程，保证在线设备安全稳定运行，为公司早日走出困境，实现二次创业不息奋斗。
2016年是“十三五”的开局之年，各行各业都面临着新一轮的机遇与挑战。作为去产能、推进供给侧改革大潮的钢铁业，必将面临新一轮的改革与洗牌，经济分享大背景下的长钢公司，在这样的历史关口，毅然打出了改革发展之牌——
“十三五”期间，长钢公司将通过钢铁主业、非钢产业、职工个人的“二次”创业，坚持低成本 高效率，确保在岗职工劳动生产率达到720吨/人·年；非钢辅业通过主辅分离机制改革，占销售收入比例提升至30%以上。到2020年，销售收入翻番、职工收入翻番，企业利润达到行业平均利润指标，用实际行动确保企业高质量地生存下去。
长钢公司将“红色”精神得以传承，我们期待，这个传承不止是传承，更是传承的光大与长钢发展的辉煌。