聚焦长钢
长钢工匠评选管理办法出炉
2019-07-27
为大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能、尊重人才的企业氛围，发挥高技能人才的创新引领作用，激发广大干部职工创新创造的热情和潜能，根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》精神，日前，长钢公司制订下发了《长钢工匠评选管理办法》（以下简称《办法》），明确指出，长钢工匠为内部授予高技能人才的最高荣誉，是三支人才队伍建设中技能操作人员职业发展的最高等级；将颁发证书，授予“长钢工匠”称号，给予长钢工匠获得者每人一次性奖励3万元，每月可享受4000元的工匠津贴。
此次评选管理办法共七章、36条。评选遵循面向基层一线职工，严格标准，公开、公平、公正的原则，分为：启动实施、推荐申报、资格审核、综合评审、名单公示、表彰奖励、学习宣传。《办法》指出，将为长钢工匠在研修学习、切磋技艺、展示技能等方面提供机会，搭建平台，推荐申报参评首钢工匠及省市级以上大工匠，优先作为首钢和省市级劳动模范等荣誉称号的推荐对象，对已获得同等荣誉的，优先推荐参评上一级荣誉。对荣获首钢工匠、长治工匠、三晋工匠、大国工匠称号的，首钢工匠按照《首钢集团有限公司首钢工匠评选管理办法》待遇规定执行；长治工匠给予一次性奖励10万元，按月享受1万元工匠津贴；三晋工匠给予一次性奖励15万元，按月享受1.5万元工匠津贴；大国工匠按照一事一议的原则，给予重奖。
《办法》还对长钢工匠的日常管理进行了细化明确。