公司召开干部大会
武晓庆 马立珩/文
2019-04-08
4月3日下午，公司干部大会在紫藤楼召开。首钢集团党委常委、董事、副总经理赵民革，首钢集团总经理助理卢正春，首钢集团党委组织部副部长王相禹，首钢集团股份公司党委副书记、董事、副总经理彭开玉等出席会议。会上，赵民革作重要讲话，王相禹代表集团党委宣布了关于长钢公司领导班子成员调整的决定，贾向刚、崔永康、李怀林作了表态发言。长钢公司领导班子成员，公司全体中层干部，部分职工代表参加会议。卢正春主持会议。
首先，王相禹代表集团党委宣布了关于长钢公司领导班子成员调整的决定。经首钢集团有限公司党委常委会议研究决定：崔永康同志不再担任长钢公司党委书记、董事、工会主席职务，改任调研员。贾向刚同志担任长钢公司党委书记、董事长。李怀林同志担任长钢公司党委副书记、董事、总经理。王春生同志担任长钢公司党委副书记、纪委书记、工会主席。
赵民革指出，3月14日，集团公司召开党委常委会议，并和长治市委沟通，研究决定了长钢公司领导班子成员调整的有关事项。此次调整，是集团党委根据长钢公司干部交替客观情况和规范任职要求，为了进一步加强长钢公司领导班子建设，保持长钢公司生产经营工作连续顺稳开展，从大局出发，从长远考虑，经过反复酝酿、慎重研究后决定的；也是落实集团“两会”和“三创”交流会精神，抓好干部、人才队伍建设的具体行动。
赵民革说，崔永康同志政治素质高，为人正直，有大局意识；工作严谨细致，考虑问题全面，思路清晰，工作有方法；作风民主，团结同事，关心职工，在长钢公司干部职工中有较高的威信。崔永康同志1981年12月毕业后到长钢公司工作，至今已近38个年头，是长钢自主培养起来的一名优秀干部，从基层一线干起，历经多岗位锻炼，是长钢公司改革发展的亲历者、见证者、实践者，三十多年如一日，为长钢公司生产建设、事业发展贡献了力量，付出了心血。作为一名有着近30年党龄、近40年工龄的老同志，与长钢公司广大干部职工结下了深厚的感情。回想起崔永康同志担任党委书记一职时，正是钢铁市场、长钢最困难的时期，崔永康同志上任以来，凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量，同心实干，迎来了当前非常好的发展时期，感谢崔永康同志为长钢改革发展做出的努力和贡献。
赵民革说，此次集团党委研究决定，贾向刚同志担任长钢公司党委书记、董事长。希望贾向刚同志职务调整后，进一步发挥好班长的作用，加强和改进企业党的建设工作，充分发挥党组织领导作用，把方向、管大局、保落实，坚定不移地坚持党的领导，坚持从严从实，把加强党的建设作为工作的出发点和着力点。结合企业实际，不断夯实基层组织基础，确保各级党组织充分发挥作用，为全面完成各项经营目标任务提供思想保证和组织保证。
李怀林同志担任长钢公司党委副书记、董事、总经理。李怀林同志从一线干起，历经多岗位锻炼，具有较丰富的钢铁技术、生产组织和经营管理经验。1999年担任副总经理至今已近20年，积累了丰富的实践管理经验，熟悉长钢公司历史沿革和改革发展。希望李怀林同志到新的工作岗位后，进一步发挥自身优势，与其他班子成员一道，团结带领广大干部职工，为长钢的改革发展做出新的贡献。
王春生同志担任长钢公司党委副书记、纪委书记、工会主席。王春生同志是一名70后的年轻干部，经过多个岗位锻炼，工作经验丰富。这次任职调整，增加了新的工作内容，承担了更重的任务，希望王春生同志迅速进入角色，更好地发挥在班子中的作用，为长钢的发展保驾护航。
赵民革说，近年来，长钢公司领导班子认真贯彻落实集团各项决策部署，勤奋创业、艰苦奋斗，企业发展质量和经营效益大幅提升，各项工作保持了持续进步的良好势头，连续实现盈利。铁成本排名进入行业三甲，继续保持着钢铁板块领先水平，两座高炉实现连续稳定顺行，实物劳产率、在岗职工收入得到提升，主要技术经济指标在2017年80余次创历史最好水平的基础上，2018年40余次再创历史最好水平。长钢公司的进步是非常明显的，同时我们也看到长钢公司领导班子的考评，大家对领导班子打的分，这几年也一直在进步，看了以后非常高兴。长钢公司取得的各项成绩，离不开领导班子的科学统筹和积极谋划，更离不开长钢公司全体干部职工的努力工作和辛勤付出，同时也离不开山西省委省政府、长治市委市政府的大力支持和帮助。
针对此次领导班子成员调整及长钢公司下一步工作，赵民革提出四点要求。
一是坚定必胜信心，破解发展难题，不断提升长钢公司综合竞争力。近年来，长钢公司在深化体制机制改革等方面做了大量工作，一些措施已经显现成效，经营生产形势较前些年有明显好转。但是，我们也应当清醒地认识到，今天的长钢是扭亏了，但还没有脱困。在实现企业健康发展的道路上，领导班子面对的仍是难啃的硬骨头，要以咬定青山不放松的执着精神，继续发扬艰苦奋斗、敢打硬仗的优良传统，坚持问题导向，对标找差，凝心聚力，提高企业综合竞争力，铸造一个“成色更足”的红色长钢，为“百年首钢”献礼。
二是加强班子建设，增进团结协作，打造风清气正的干事创业氛围。集团党委高度重视长钢公司领导班子建设，这次班子调整认真履行民主推荐、组织考察、党委常委会研究等选拔任用程序，产生长钢主要领导人选，目的是不断加强领导班子建设，规范领导人员任职，完善领导班子结构。上一届领导班子，在团结协作方面作出了表率，新一届领导班子一定要继承和发扬好的工作作风和光荣传统，增强破解发展瓶颈的决心和信心。
三是加强人才队伍建设，积蓄企业发展动力。长钢公司党委要以发现人、培养人、用好人为己任，不断加强干部人才梯队建设。要逐步优化干部队伍年龄结构和专业结构，把培养、选拔优秀年轻干部作为一项重要战略任务来抓。要从长远考虑，统筹谋划领导人员交流调整和梯次配备，逐步形成年龄、知识结构合理的干部梯队，为企业长远发展打下基础。
四是强化执行，抓好落实，全力支持新班子开展工作。围绕企业发展目标，中层干部要积极向领导班子建言献策，通过发挥集体的智慧和力量，实现企业更加稳健、良性发展。要保证政令畅通，管理高效，形成政通人和的良好局面。各级领导人员要主动出击、敢于担当，扎实做好本单位工作，确保完成长钢公司的全年任务。
崔永康表示，参加工作以来，一直在长钢工作38年了，在历届领导的帮扶下，在广大干部职工的支持下，做了一些工作，有些做得还不尽人意，但是尽力了；担任领导职务以来，有些事情处理得还不够圆满，还有欠妥之处，敬请谅解；同时祝愿红色长钢在集团公司领导下，在公司新一届领导班子的带领下，长钢明天会越来越好，职工生活越来越幸福，越来越快乐！
贾向刚表示，坚决拥护集团党委对长钢领导班子调整的决定。感谢崔书记这些年来对我本人、对班子工作的大力支持，感谢崔书记在内的领导班子成员以及在座的各位、全体职工对近年来长钢大力度改革创新的支持和理解，同时感谢在优化提效中离开长钢的同志，他们同样为长钢的发展做出了贡献。正是因为依靠长钢班子勠力同心，干部职工齐心协力，才使长钢走出了生存发展最艰难的时期，取得长钢历史上最好的经济效益，才有了广大干部职工对这届班子是历史上最好的一届班子的评价，才有了年度领导班子民主测评的最高评价。所以，我再次向崔书记，向在座的各位，向全体干部职工致以我个人的最真诚的敬意和谢意。
就如何做好下一步工作，贾向刚说，一是搞好班子团结，凝心聚力，打造一个高效的班子团队，保持一个良好的精神风貌。长钢能够从最困难的时期走过来，靠的就是班子的团结协作，站在新的起点上，长钢比以往任何时候都更加需要班子的精诚团结、高效协作。在这方面，我要以身作则，起到表率作用，希望每一位班子成员都要以大局为重，以长钢的事业为重，都能够按照集团党委书记、董事长、总经理张功焰的要求，做好坚持、认真、学习的大文章，以班子的团结成就长钢的团结，以班子的优秀成就长钢的优秀。
二是落实好主体责任，从严治党，筑牢根基。全面从严治党，是对国企党组织工作提出的更高的要求，在党委书记的岗位上，一定要按照集团党委要求，扎扎实实做好把方向、管大局、保落实工作，把提高企业经济效益、增强企业的竞争力，作为党组织一切工作的出发点和落脚点，通过党建工作和经营生产深度融合，把党建工作的成效转化为长钢效益、效率提高的最大优势、最大竞争力、最大合力。
三是继续夯实基础管理，让长钢走向可持续发展之路，让职工共享企业的发展成果。近几年来，长钢的市场竞争力有所提高，但长钢虽然扭亏，却没有从根本上脱困，我们要继续秉承过“紧日子”的思想，继续抓实“求生存，谋发展”的举措，继续夯实基础管理，比如已经在开展的三清晰三到位岗位责任体系建设、tpm管理、风控体系建设等工作。要进一步坚持问题导向，树立交账意识，为长钢的持续发展奠定坚实基础，将职工、企业打造成更为紧密的命运共同体，以更优异的管理水平、更优的经营业绩，向集团党委、向广大干部职工交上一份优秀的答卷。
李怀林表示，拥护集团党委对长钢领导班子调整的决定。一是感谢党组织的培养，感谢崔书记、贾总近年来用实际行动营造出的干事创业的工作氛围，感谢各位同事的支持和帮助；二是面对此次职务的调整，深感自己还存有差距和不足，希望得到大家的指导和批评；三是在新的岗位上，将继续加强学习，以更加严格的标准要求自己，尽全力认真履职，把长钢的事办好，不辜负集团党委的信任和希望。
卢正春说，希望全体干部职工，在新一届班子的领导下，心往一处想，劲往一处使，统一思想，统一行动，在新的历史时期，以咬定青山不放松，钉钉子的精神，进一步攻坚克难，深挖潜力，加强管理，提升凝聚力，全面完成既定目标，让广大干部职工共享长钢的改革发展成果。