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岁序更替、华章日新。在这一元复始、辞旧迎新的美好日子，我们代表首钢长钢公司党政工团，向过去一年爱岗敬业、辛勤工作的全体干部职工，向长期以来关心和支持长钢发展的离退休老领导、职工家属和社会各界朋友们表示衷心的感谢，并致以诚挚的新年祝福！

2018年，我们在长钢发展历史上写下了浓墨重彩的一页，这注定是彪炳长钢史册具有里程碑意义的一年。

回眸2018年，我们务实奋进，经营生产成果创造了历史新高度。企业的生存发展以盈利为根本，2018年长钢的经营结果实现了大幅提升，全年实现利润额为历史最好成绩，创造了长钢发展史上的新纪录；铁成本排名位列全集团第1位、行业第4位，其中7月、8月达到了行业第2位，迈入行业领先行列，并与自发电量、利润等技术经济指标40余次不断刷新长钢历史最好成绩。这些成绩来之不易，是我们过去几年持续深化改革、苦练内功的结果，让我们感受到了全体长钢人合力求生存谋发展汇聚起的磅礴力量，更坚定了我们朝着永续生存目标迈进的信心。

回眸2018年，我们攻坚克难，全力推进环保、能源等项目建设。为适应国家环保管控升级要求，公司立项实施焦化烟气脱硫脱硝等53项环保项目，达到了特别排放限值要求；全年完成国家和地方94次环保督查迎检工作，其中国家层面33次；建成投运能源管控中心项目，进一步规范和加强了能源管理；建成投运富余煤气发电项目，自发电比例创历史最好水平；利用高线北线改造投运了高棒复合生产线，全面承接和置换了连轧产能，为公司今后高效组织生产奠定了基础。

回眸2018年，我们开拓创新，tpm、薪酬激励机制等管理全面迈出了改革新步伐。tpm管理自启动后，厂区现场管理发生了质的变化，全年发现整改问题点12770项，整改完成12764项，整改率99.95%，盘活各类闲置资产1321万元，tpm管理成效初显。时隔16年，在深入调研、广泛征求职工意见基础上，对薪酬体制进行了创新改革，并在公司二十届五次职代会上以99.56%的高赞成票通过《推进三支人才队伍建设，完善薪酬激励机制改革实施方案》，畅通了三支人才“纵向晋升，横向互通”的职业发展通道，让广大干部职工对自己今后发展有了新的目标和期盼。

回眸2018年，我们以人为本，全心全意为了职工，让职工获得了更多的实惠。公司党政始终将职工利益放在心上、落实到行动中，出台了《“五一三”人才建设工程实施方案》，完成了择优升级、套改增资工作，全年在岗职工人均收入比上年提高10.4%；帮助申报公积金住房贷款4115万元；职工冬季取暖补贴发放标准与社会发放标准实现接轨；投入651万元对居民生活、休闲区域进行了修缮；完成生活区天然气置换送气工作，实施家属区高清电视信号改造，首次举办职工子女暑期托管班；时隔5年后恢复职工消夏系列活动，举办职工健身操比赛等活动；开展“金秋助学”、“送温暖”等活动，1240人次获得了118.57万元帮扶资金；职工大病医疗互助活动参保率达到85.20%，互助职工的覆盖面创出新高；公司领导坚持定期民主接待，一些历史遗留问题得到了妥善解决……一项项付之真情的实际行动，让职工群众的获得感比以往感受更加强烈和深刻。

伴随着2019年新年钟声的敲响，我们豪情满怀、斗志昂扬地跨上了新的征程。公司刚刚结束的第二十一届一次职代会，为我们绘就了新的蓝图，激励着我们去奋斗拼搏、去改革创新、去实现新的跨越。

展望2019年，我们要奋斗拼搏，不断创造新的业绩。面对钢铁行业诸多挑战，我们不能寄希望于市场，要居安思危，继续发扬红色长钢艰苦奋斗、勤俭办企的精神，牢固树立“过紧日子”的思想，巩固提升已取得的成果，持续开展对标挖潜、降本增效工作，严控现金支出；坚持问题导向，以设备“零故障”为目标，将操检合一与tpm管理有机结合，保证设备安全稳定运行；以优化备材库存结构为抓手，降低备材消耗费用和库存资金占用；以9#高炉系列大修为重点项目，建立健全项目全过程管理机制，确保项目安全高效、科学组织，工期和质量达到目标要求；积极主动加强环保治理，提升环保管控标准，最大程度降低环保限产对经营生产的影响；将风控体系建设与“三清晰三到位”岗位责任体系建设紧密结合，持续推进提升，为长钢取得更加优异的业绩奠定坚实基础。

展望2019年，我们要大胆改革创新，努力实现新的突破。以“五一三”人才建设工程为载体，坚持正确选人用人导向，大胆启用优秀年轻干部，推进技术技能人才建设，为企业可持续发展提供人才支撑；非钢辅业单位经营目标设定要与主业发展目标相适应，实现逐年进步，为企业经营状况的持续改善提供支撑；长治市主城区生活垃圾无害化处理特许经营项目要加快组织施工，按期投运；按照地方政府及集团公司统筹安排和要求，抓住“窗口期”，积极协调接收单位有序推进“三供一业”移交工作，为企业减负，使企业轻装踏上新的发展征程，取得新的更大的进步。

展望2019年，我们要不忘初心，牢记使命，为职工谋求新的福祉。公司党委将聚焦民生保障，密切党群干群关系，维护稳定大局，着力解决职工群众关心的热点焦点难点问题。2019年及时完成个人所得税调整工作，全员体检调整为每年一次，提高职工餐厅饭菜服务质量，增加职工班中餐补贴，逐步更新厂内公交车辆，改善交通条件；大力实施“暖心工程”，加大对弱势群体的人文关怀，扎实做好帮扶救助、送温暖工作，让职工获得更多看得见、摸得着的实实在在的福祉。

新年的曙光已经照亮钢城大地，新的征程已经开启。面对新挑战、新任务、新起点，让我们团结一心，创新进取，争做长钢发展的参与者、推动者、创造者，用我们的激情与汗水、智慧与力量铸就新的辉煌！

值此元旦佳节之际，衷心祝愿公司全体干部职工及家属在新的一年里，工作顺利、身体健康、阖家幸福、万事如意!