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公司召开2019年职工工资集体协商会议


闫 雷
2018-12-24

为推动企业依法规范开展工资集体协商工作,进一步保障企业和职工双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进公司健康发展,12月18日,公司在三楼会议室召开2019年职工工资集体协商会议。公司董事长、总经理贾向刚,公司党委书记、工会主席崔永康分别作为公司方和职工方首席代表就2019年职工工资专项集体合同进行平等协商,双方各5名代表。贾向刚主持会议。

2018年,公司在扎实做好各项经营生产工作的同时,进一步推进三支人才队伍建设,不断完善薪酬激励机制改革,职工福利待遇逐步增长,充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性;公司和广大职工作为签约双方,都能认真履行合同条款约定的责任和义务,不仅保证了经营生产的健康运行和经营效益的大幅提升,而且较好地维护了广大职工的合法权益,实现了企业与职工的“双赢”。

会上,公司方代表就《首钢长治钢铁有限公司2018年职工工资专项集体合同》履约情况进行了汇报;职工方代表就《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同(草案)》修改条款进行说明。 

公司方首席代表贾向刚指出,2018年公司职工平均工资增长幅度高于合同签订的增长幅度,做到了企业经营效益与职工收入同步增长,这充分说明了职工的劳动成果得到了认可,职工利益得到了更好的保证。同时,要求参会的职工代表要给广大职工做好宣传和解释工作,引导教育职工把公司的利益和命运与个人的利益紧紧结合起来,在本职岗位为公司发展努力工作。

职工方首席代表崔永康对2018年职工工资专项集体合同履约情况进行总结,他指出,2018年,公司经营生产取得了较好成绩,职工工资专项集体合同各项内容也得到了很好落实。期间,公司党政领导高度重视合同履约情况,聚焦职工高度关注、热议的问题,在推动公司发展和为职工谋福利方面做了大量工作,如时隔16年对薪酬分配制度进行了改革;增加职工冬季取暖补贴,与社会标准接轨;打通住房公积金贷款渠道等,都得到了职工的充分肯定和认可,较好地体现了互惠互利的原则,职工获得感不断增强,希望公司方在2019年完成经营生产任务等的前提下,为广大职工考虑更多的利益。

最后,双方就《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同(草案)》进行平等协商,并初步达成一致意见:公司2019年职工最低工资标准执行当地最低工资标准;在完成经营生产目标任务的情况下,职工工资增长幅度按8.5%安排;公司和职工按国家和长治市社会保险的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金等内容。

《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同(草案)》将在二十一届一次职代会审议通过后现场进行签订。              


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