公司召开2019年职工工资集体协商会议
闫 雷
2018-12-24
为推动企业依法规范开展工资集体协商工作，进一步保障企业和职工双方合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进公司健康发展，12月18日，公司在三楼会议室召开2019年职工工资集体协商会议。公司董事长、总经理贾向刚，公司党委书记、工会主席崔永康分别作为公司方和职工方首席代表就2019年职工工资专项集体合同进行平等协商，双方各5名代表。贾向刚主持会议。
2018年，公司在扎实做好各项经营生产工作的同时，进一步推进三支人才队伍建设，不断完善薪酬激励机制改革，职工福利待遇逐步增长，充分调动了广大职工的积极性、主动性和创造性；公司和广大职工作为签约双方，都能认真履行合同条款约定的责任和义务，不仅保证了经营生产的健康运行和经营效益的大幅提升，而且较好地维护了广大职工的合法权益,实现了企业与职工的“双赢”。
会上，公司方代表就《首钢长治钢铁有限公司2018年职工工资专项集体合同》履约情况进行了汇报；职工方代表就《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同(草案)》修改条款进行说明。
公司方首席代表贾向刚指出，2018年公司职工平均工资增长幅度高于合同签订的增长幅度，做到了企业经营效益与职工收入同步增长，这充分说明了职工的劳动成果得到了认可，职工利益得到了更好的保证。同时，要求参会的职工代表要给广大职工做好宣传和解释工作，引导教育职工把公司的利益和命运与个人的利益紧紧结合起来，在本职岗位为公司发展努力工作。
职工方首席代表崔永康对2018年职工工资专项集体合同履约情况进行总结，他指出，2018年，公司经营生产取得了较好成绩，职工工资专项集体合同各项内容也得到了很好落实。期间，公司党政领导高度重视合同履约情况，聚焦职工高度关注、热议的问题，在推动公司发展和为职工谋福利方面做了大量工作，如时隔16年对薪酬分配制度进行了改革；增加职工冬季取暖补贴，与社会标准接轨；打通住房公积金贷款渠道等，都得到了职工的充分肯定和认可，较好地体现了互惠互利的原则，职工获得感不断增强，希望公司方在2019年完成经营生产任务等的前提下，为广大职工考虑更多的利益。
最后，双方就《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同(草案)》进行平等协商，并初步达成一致意见：公司2019年职工最低工资标准执行当地最低工资标准；在完成经营生产目标任务的情况下，职工工资增长幅度按8.5%安排；公司和职工按国家和长治市社会保险的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳各项社会保险和住房公积金等内容。
《首钢长治钢铁有限公司2019年职工工资专项集体合同（草案）》将在二十一届一次职代会审议通过后现场进行签订。