首钢长治钢铁有限公司-www.尊龙凯时888

领导讲话

为创建学习型企业做出培训人的贡献


2018-09-14

为创建学习型企业做出培训人的贡献

———在首钢长钢第34个教师节座谈表彰会上的讲话

党委书记   崔永康


今年是第34个教师节。在此,我代表公司党政工团,向受表彰的单位和个人表示衷心的祝贺,向广大专兼职教师致以节日的问候!

教师这个职业,是天底下最光辉的职业。刚才播放的教师节专题片《芳华》也提到了。在座各位,除职工培训中心的教师外,大多数都是兼职教师。但既是教师,我们从事的就是天底下最光辉的职业,光荣同样属于我们。另外,和专职教师相比,我们在做好自己本职工作的同时,兼职培训,付出的辛苦更大更多。

从受表彰的单位和个人的发言来看,培训工作特别接地气!刚才,炼铁厂兼职培训教师和海峰讲,培训是不是走过场,职工愿意不愿意听,关键是接不接地气,与我们的经营生产结合的是不是紧密。炼钢厂兼职培训教师李向阳讲,他一步一个脚印,成长为转炉作业区的技术员。成为技术员后,合金配加是多少,他将这个经验总结成课件,然后培训大家,大家肯定都爱听。所以说,接不接地气,对经营生产有没有帮助,大家感不感兴趣,是检验我们专兼职培训教师业绩的重要试金石。

2017年是公司的“提素年”。为什么叫“提素年”,是因为全公司优化提效、减员增效后,对职工的素质要求越来越高,对“一岗多能”的要求越来越高。我们的兼职教师也是“一岗多能”,企业对我们的要求也是越来越高。

长钢每年职代会,有一个重要的材料,就是全公司的培训计划,这是职代会必须讨论通过的一个材料。这从一个侧面也说明公司对培训工作的支持和重视。培训计划要贯彻落实到位,硬件投资要到位,软件投资也要到位。去年公司在软硬件上都有投入,今后还要继续加大投入。

去年公司抓全员提素,职工培训中心提炼出来“单点教育”培训。从去年到今年,整体上来讲,职工培训中心提素工作取得了可喜的成绩。举办的各类培训班,每月的培训计划,都能贯彻落实到位。在此,感谢广大专兼职培训教师为长钢提素工程,为公司完成全年目标作出的贡献!

借此机会,强调几点:

一是要提高全员素质。这项工作不是短时间的,是一项长期的系统工程。企业要发展,职工素质需要不断地提高。从去年到今年,公司在多个方面取得了巨大的成绩。特别是铁成本,在集团钢铁板块排名第一,今年累计位居行业第三,7月份行业排名第二,成绩的取得与教育培训工作者的辛勤付出密不可分,是我们每个人拼搏奋斗的结果。在肯定成绩的同时,还要清醒地认识到,长钢现在面临的形势不容乐观。在座的各位,有在长钢工作十年、二十年、将近三十年的职工,毕竟长钢产能还较低。尽管去年到今年,我们的盈利比较可观,但不能好了伤疤忘了疼,不能忘了2014、2015年长钢求生存的严峻形势。要建设百年长钢,必须提高全民素质。所以说,培训是项长期的工作,必须坚持不懈,持之以恒,久久为功。

二是要创建学习型企业。庄子曰:“吾生也有涯,而知也无涯”。人生是有限的,但知识是无限的。获取知识一方面依靠培训,另一方面要依靠自主学习。站在企业角度,建设学习型企业,必须通过大量、有计划的培训。培训计划的高效落实,全员素质的不断提高,是建设学习型企业的需要,是企业发展的需要。去年和今年,长钢效益不错。一是通过长钢自身的努力,靠优化提效、清理外委外包、降低管理费用等。再者是市场,市场回暖,需求拉动,吨钢利润创历史新高。但市场不可能一直这样好。要保持目前盈利状况,最根本的还是需要苦练内功,以学习型企业的创建,为企业的发展增添后劲,提供支撑,蓄积能量。

三是要为长钢的“二次创业”作出培训人的贡献。教师职业比较辛苦,兼职培训工作更为辛苦。但是,我们是桃李满天下。你给大家讲课,传授知识,你也在大家思想上留下了深刻印象,在他成长的路上起到了非常大的引领作用。大家不会忘记兼职培训教师的培训指导,这就是我们培训教师的骄傲、自豪和价值所在。只要培训教师的辛苦有结果、有效果,职工是忘不了大家的,长钢也不会忘记大家。

再次感谢大家,祝大家身体健康,节日愉快,万事如意!


网站地图