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长钢公司开展“五一三”加强人才培养

张睿 

近年来，长钢公司大力实施“人才强企”战略，推行多项实打实的举措，为公司发展注入了强大的内生动力。

今年以来，长钢公司着力开展“五一三”人才建设工程，即从今年伊始到2020年，培养和造就50名年轻、懂专业、会管理、善经营、能独当一面的后备领导人才；100名在经营生产、技术进步、企业管理方面，能够解决综合管理问题和关键技术难题的优秀专业技术管理人才；300名适应先进技术发展，掌控现代技术装备，具有较高技术素养的技能操作人才。届时，将为该公司加强三支人才队伍建设提供支撑、打通路径、创优环境，为长钢公司搭建起较为全面的人才评先评优、激励体系平台做足准备。