领导讲话
当下是收获 未来是希望
党委书记 崔永康
2017-09-08
教师是一个崇高的职业。在中华民族五千年的文化传承中，教师始终是人们尊重的职业。改革开放以来，中国经济迅速崛起，跃升为世界第二，其背后的支撑，是恢复高考以来培养的成千上亿的各领域专业技术人才。人才的优势推动了社会进步和经济崛起，而这些人才的成长，都离不开教师的培养。
教师是一个崇高的职业。从1985年国家设立教师节开始，到今年已经是第33个年头。这充分说明国家对教育事业的高度重视和对教师的充分尊重。在我们企业的发展过程中，无论是专职还是兼职教师，都发挥了不可估量的作用，都为长钢的发展做出了重要贡献。在此，向大家表示衷心的感谢！
刚才，几个模范先进单位领导或兼职教师的发言，我认为非常好。冯广斌厂长讲，一个企业的发展，关键看领导重视不重视教育培训。如果一个企业重视培训工作，企业发展的后劲就足、发展潜力就大。
在座的各位不只是培训者，许多人还是培训的受益者。桑海宁同志从上世纪八十年代就开始在公司负责质量贯标工作，从他的讲述里我们知道，他成长的过程离不开公司对他的培训。在座的许多同志，包括我在内，都有过在培训中心学习或带课的经历，这个经历，在我们的成长过程中发挥了积极作用。
优化提效这三年，在长钢历史上，包括在全国钢铁行业，力度都是比较大的，职工人数从一万四千多减到七千左右。人员的大幅减少，对岗位职工的素质和能力提出了更高的要求。如何提升岗位职工技能，实现一岗多能，适应新岗位的工作要求，适应企业的发展，给我们提出了严肃的课题。为此，公司把今年定位为“提素年”，就是要求从领导干部，到技能人员，到岗位操作人员，各层面的素质都要提升。刚才，轧钢厂主管培训的负责人介绍了他们“提素年”的培训特色，就是在关键岗位、师带徒等培训中采用“单点培训”模式，这是今年培训的一个创新，也是提高岗位操作人员素质的一个关键环节。
对企业来讲，教育培训在当下是收获，在未来是希望，当下见实效，长远蓄实力。从这个意义上讲，尊师重教，强化培训，要成为企业发展的永恒主题。借此机会，我提三点要求：
一是公司各单位、各级领导都应该重视教育培训。这是一个观念，也是一个理念。为企业的长远发展考虑，必须要强化培训，重视教育，提高干部职工整体素质，培养浓厚的学习氛围。这是对企业负责，也是对职工个人负责。
二是党校和培训中心要把公司年度培训计划落实到位。公司每年的职代会，都要审议通过年度职工培训计划。这个计划，是企业发展和重视教育培训工作的具体体现。计划制定要综合、全面，计划落实要确保到位。培训部门要考虑到企业教师多为兼职的实际，确保计划的落实。
三是要关心关注教师工作生活环境，提高教师的培训补贴。对教师的关心和关注，各层面都有做得不到位的地方。今后的工作中，从公司领导到专业主管部门，到各单位领导，都要关心关注专兼职教师的工作生活环境，适当提高他们的培训补贴，让大家愿意为企业发展、为教育培训工作贡献力量。
最后，希望大家在企业发展过程中，更好地发挥个人聪明才智，为提高职工素质、提升企业竞争力做出更大的贡献。
（讲话由培训中心根据录音整理）